Нормативное регулирование
Вопросы проведения СОУТ регулируются положениями ст. 212 ТК РФ. Норма регламентирует эту процедуру работодателям в качестве обязательной меры по формированию безопасных условий трудовой деятельности.
Ключевые понятия, алгоритм проведения спецоценки, требования к компаниям, производящим оценку, определение классов условий труда, права и обязанности работодателей и их персонала при организации СОУТ прописаны в профильном №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Почему нужно пройти СОУТ в 2020 году
Процедура используется вместо ранее существовавшей аттестации рабочих мест и является обязательной для каждого работодателя с начала 2019 года. Спецоценку условий труда также нужно провести тем работодателям, которые создали новые рабочие места. Для этого им дается срок 12 месяцев.
Штрафы за не проведение СОУТ
В случае невыполнения законодательных требований, связанных с проведением спецоценки труда или нарушением порядка ее осуществления, предприниматели и юридические лица привлекаются к административному наказанию по ст. 5.27.2 КоАП РФ. Она предусматривает вынесение предупреждения либо выплату штрафа для должностных лиц и ИП в сумме 5 000 - 10 000 рублей, для организаций/предприятий 60 000 - 80 000 рублей.
Подобные меры действуют в отношении субъектов, допустивших нарушение впервые. Если правонарушение совершено вновь предприниматели и должностные лица заплатят 30 000 - 40 000 рублей. Также для первых предусмотрена дисквалификация на срок до 12 месяцев, для вторых приостановка операционной деятельности на период до 90 суток. Компании наказываются штрафом на сумму 100 000 - 200 000 руб. или будут временно закрыты на 90 суток.
Документы, необходимые для организации СОУТ
После принятия решения о проведении спецоценки администрация предприятия готовит приказ, в котором указываются члены комиссии (нечетное количество) и определяется порядок ее работы. Как правило, она возглавляется гендиректором организации. Среди других обязательных документов:
- график проведения СОУТ в компании (п.1 ст.9 №426-ФЗ);
- список рабочих мест, включенных в план выполнения процедуры (п.5 ст.9 №426-ФЗ);
- список вредных/опасных факторов, которые требуют спецоценку.
Компания, организующая процедуру, может просить предоставить дополнительную документацию, которая включает:
- СНИЛС персонала;
- перечень оборудования/инструментов для всех профессий;
- список используемых СИЗ, выданных работникам;
- перечень работников, которых необходимо направлять на предварительные/периодические медосмотры;
- план мероприятий по оптимизации условий труда в компании после завершения СОУТ.
Процедура оформления документов
После принятия решения о проведении СОУТ оставьте заявку для получения консультации, а затем вышлите подготовленный пакет документов и оплатите счет. Результаты спецоценки будут готовы к установленному сроку.
Всем клиентам гарантируются услуги аккредитованной испытательной лаборатории, короткие сроки проведения процедуры, консультационная поддержка, избежание штрафных санкций и фиксированная цена на услуги.
По итогам СОУТ предоставляется отчет, включающий следующие разделы:
- список рабочих мест, где была организована спецоценка;
- протоколы эффективности применения СИЗ;
- информация о предприятии, прошедшем СОУТ;
- сводная ведомость результатов проведенной оценки;
- протоколы измерений вредных/опасных факторов;
- список рекомендованных мер по оптимизации УТ;
- карты специальной оценки рабочих мест;
- заключение специалиста лаборатории.
