Специальная оценка условий труда (СОУТ) – одна из ключевых процедур охраны труда. Это сложная, комплексная процедура, которой посвящен отдельный федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
Результаты СОУТ имеют широкое применение в рамках функционирования системы управления охраной труда и применяются в том числе в рамках:
- оценки профессиональных рисков;
- формирования контингентов работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований;
- формирования программы производственного контроля.
При подготовке к проведению СОУТ в первую очередь необходимо выбрать надежного партнера, который гарантированно окажет методическую помощь на всех этапах работы и окажет все необходимые консультации по завершению работ
Кому требуется специальная оценка условий труда
Необходимость оценки профессиональных рисков установлена следующими документами:
- Всем работодателям, независимо от сферы деятельности и организационно-правовой формы
- Исключения: надомники, дистанционные работники, рабочие места государственных и муниципальных служащих
Нормативно-правовое основание для проведения
Необходимость оценки профессиональных рисков установлена следующими документами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 214);
- Федеральный закон № 426-ФЗ 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда»;
- Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 27.04.2020) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
Ответственность за непроведение процедуры
Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере:
- на должностных лиц- от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
- на индивидуальных предпринимателей - от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
| Количество рабочих мест | Стоимость за 1 рабочее место, руб* | |
|---|---|---|
| от 1 до 3 | -** | Оформить заявку |
| от 4 до 10 | от 1300 | Оформить заявку |
| от 11 до 50 | от 1000 | Оформить заявку |
| от 51 до 100 | от 900 | Оформить заявку |
| более 100 | по договоренности | Оформить заявку |
* НДС не облагается в связи с применением в отношении Исполнителя упрощенной системы налогообложения в соответствии с пунктом 2 статьи 346.11 , гл. 26.2 НК РФ
** Минимальная стоимость договора – 10 000 рублей
Цены, представленные на сайте, носят исключительно ознакомительный характер и не являются публичной офертой. Стоимость проведения специальной оценки условий труда зависит от количества рабочих мест, сферы деятельности, срочности.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Создание комиссии по проведению СОУТ, утверждение графика проведения СОУТ
На начальном этапе работодатель издает приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждает график проведения СОУТ. В состав комиссии входит нечетное число представителей работодателя, в том числе:
- специалист по охране труда или лицо, исполняющее функции специалиста
- представители профсоюза (при наличии) Перед началом работы членам комиссии рекомендуется пройти обучение.Формирование перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ
Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, готовится и утверждается комиссией. Наши специалисты обязательно помогут Вам на этом важном этапе работ, чтобы помочь сэкономить Ваше время и деньги, особенно при определении аналогичных рабочих мест.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
Идентификация ВОПФ – процедура, в рамках которой эксперт выявляет присутствующие на рабочих местах потенциально вредные факторы и сопоставляет их с классификатором с целью составления перечня рабочих мест с указанием вредных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям в рамках проведения СОУТ.
Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов
Следующий этап работ включает в себя мероприятия по проведению измерений физических и химических факторов, выявленных в рамках идентификации, а так же, при необходимости, лабораторные исследования.
Формирование отчета о проведении СОУТ
На основании результатов измерений определяются классы условий труда на рабочих местах, гарантии и компенсации для сотрудников, занятых на рабочих местах и формируется отчет о проведении СОУТ.
Декларирование условий труда
Работодателем формируется и подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Применение результатов СОУТ
После получения отчета о проведении СОУТ работодатель в обязательном порядке при строгом соблюдении сроков осуществляет ряд мероприятий, необходимых для корректного завершения работ по СОУТ. Подробнее об этом Вы можете прочитать в разделе «Что делать после получения отчета о проведении СОУТ».
ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫБОРА НАШЕЙ КОМПАНИИ
Мы полностью соответствуем всем требованиям, предъявляемым ФЗ РФ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» к организациям проводящим специальную оценку условий труда:
- Право проводить процедуру оценки условий труда имеют только специализированные организации, внесенные в реестр Минтруда России;
- Аккредитованные в едином федеральном органе РОСАККРЕДИТАЦИИ, специализирующиеся на оценке условий труда;
- В штате должно быть не менее 5 экспертов-специалистов с высшим образованием, минимум трехлетним опытом практической работы в области оценки условий труда и проводивших СОУТ, прошедших аттестацию на право выполнения работ по оценке условий труда и имеющих соответствующий сертификат;
- Организация, проводящая СОУТ, в своем составе должна иметь испытательную лабораторию, область аккредитации которой включает проведение измерений всех факторов, оцениваемых при проведении оценки условий труда (ст. 13 ФЗ-426)
Четкое следование требованиям ФЗ РФ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», после окончания работ вы получите следующие документы:
- Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
- Карты специальной оценки условий труда;
- Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений;
- Сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
- Заключения эксперта.
Закрепляем свою ответственность в договоре между юридическими лицами:
- Мы гарантируем Вам качество и экспертную поддержку на всех этапах сотрудничества, возможность сопровождения результатов, в том числе и при взаимодействии с государственными органами надзора и контроля (ГИТ и т.п.);
- Имеем возможность выполнения работ в кратчайшие сроки;
- Имеем Обширный опыт выполнения работ по специальной оценке условий труда в организациях, представляющие различные сферы экономики.
Что такое вредные условия труда и какие компенсации предусмотрены за работу в данных условиях?
Вредные условия труда - это условия, при которых работник подвергается воздействию вредных факторов производственной среды, которые могут негативно повлиять на его здоровье. Такие факторы могут включать в себя шум, вибрацию, вредные химические вещества, пыль, повышенную или пониженную температуру, а также другие факторы, способные вызвать заболевания или привести к профессиональным заболеваниям.
За работу во вредных условиях труда предусмотрены различные компенсации и гарантии для работников, включая:
- Доплаты и надбавки к заработной плате за работу во вредных условиях.
- Обеспечение специальной защитной одежды, средств индивидуальной защиты и медицинских осмотров.
- Дополнительные отпуска или сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Гарантированные медицинские осмотры и медицинское наблюдение.
Компенсации за работу во вредных условиях труда могут различаться в зависимости от законодательства Российской Федерации, отрасли промышленности и конкретных условий труда. Важно, чтобы работодатель обеспечивал соответствие условий труда нормативным требованиям и предоставлял необходимые компенсации и гарантии для защиты здоровья работников.
| Гарантии и компенсации | Класс УТ по результатам СОУТ | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Повышенный размер оплаты труда(Ст. 147 ТК РФ) | - | V | V | V | V | V |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Ст. 117 ТК РФ) | - | - | V | V | V | V |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени (Ст. 92 ТК РФ) | - | - | - | V | V | V |
| Выдача молока и лечебно-профилактического питания (Ст. 222 ТК РФ, приказ 45н, приказ 46н) |
- | При наличии класса 3.1 и выше по ряду химических, биологических или физических факторов | ||||
| Досрочная трудовая пенсия по старости (Ст. 30 ФЗ 400) | - | КУТ 3.1 и выше, при условии наличия должности в пенсионных списках № 1 и 2 | ||||
| Медицинские осмотры | - | В соответствии с требованиями Приказ Минтруда России / Минздрава России № 988н/1420н от 31 декабря 2020 г. | ||||
Какие штрафы если не проведена оценка условий труда?
В России, за несоблюдение требований по проведению СОУТ предусмотрены административные штрафы для юридических лиц, должностных лиц и индивидуальных предпринимателей. Размер штрафа может зависеть от серьезности нарушения и последствий для здоровья работников. Также могут применяться иные меры воздействия, такие как приостановление деятельности предприятия или административное наказание.
Важно соблюдать требования по проведению СОУТ, чтобы обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников и избежать возможных штрафов и негативных последствий для предприятия.
Если не проведена специальная оценка условий труда, то в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрены следующие штрафы:
- Для должностных лиц - от 5 000 до 10 000 рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 рублей.
- Для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.
В случае повторного нарушения штрафы увеличиваются:
- Для должностных лиц - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
- Для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок.
Важно отметить, что обязанность по проведению специальной оценки условий труда лежит на работодателе, и эта процедура должна проводиться с определенной периодичностью.
Как часто необходимо проводить СОУТ?
Частота проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) определяется законодательством каждой конкретной страны. В большинстве случаев требуется проводить СОУТ регулярно, обычно не реже одного раза в три года. Однако, в зависимости от отрасли, характера деятельности предприятия, количества работников и других факторов, могут быть установлены более частые сроки проведения СОУТ.
Кроме того, проведение дополнительных оценок условий труда может потребоваться при изменении производственных процессов, внедрении нового оборудования или технологий, а также при возникновении новых опасностей и рисков для здоровья работников.
Важно следить за обновлениями законодательства и рекомендациями органов по охране труда, чтобы быть в курсе требований по проведению СОУТ и обеспечить соблюдение всех необходимых сроков и процедур.
- Специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет;
- Специальная оценка условий труда не проводится повторно на рабочих местах, в отношении которых подана декларация соответствия условий труда нормативным требованиям;
- Специальная оценка условий труда проводится внепланово в случаях, предусмотренных ст. 17 ФЗ 426, а именно: организация новых рабочих мест, изменение технологического процесса или оборудования, реорганизация (переезд) рабочих мест, произошедший несчастный случай и пр.
Как проводится специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда - это процедура, направленная на выявление и оценку воздействия производственных факторов на здоровье работников. Вот как можно провести специальную оценку условий труда:
- Сформировать комиссию. Сначала необходимо сформировать комиссию, которая будет заниматься проведением СОУТ. Комиссия должна включать специалистов по охране труда, представителей работодателя и работников, а также специалистов по медицине труда, экологии и других соответствующих областях.
- Изучить производственный процесс. Комиссия должна изучить производственный процесс, определить используемые материалы, оборудование, технологические процессы и другие факторы, которые могут оказывать воздействие на здоровье работников.
- Идентифицировать опасности и риски. Комиссия должна выявить опасности и риски, связанные с производственными процессами, и оценить их воздействие на здоровье работников.
- Оценить условия труда. Для проведения оценки условий труда могут использоваться различные методики, такие как анкетирование работников, измерение уровня шума, вибрации, освещенности, химических и биологических факторов, анализ рабочих мест и др.
- Разработать мероприятия по улучшению условий труда. На основе результатов оценки условий труда необходимо разработать и внедрить мероприятия по улучшению условий труда и снижению воздействия вредных факторов.
- Оформить документацию. По результатам проведенной СОУТ необходимо оформить соответствующую документацию, включающую отчет о проведенной оценке, выявленные опасности и риски, предложения по улучшению условий труда и другие необходимые материалы.
Специальная оценка условий труда является важной процедурой для обеспечения безопасных и здоровых условий труда для работников, и ее проведение поможет предотвратить возможные профессиональные заболевания и травмы.
Как составить перечень рабочих мест для проведения СОУТ?
Аналогичные рабочие места - это рабочие места, на которых выполняются сходные или однотипные работы с использованием схожего оборудования, инструментов и материалов. При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) важно учитывать все аспекты, которые могут повлиять на здоровье и безопасность работников.
Для составления перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда, следует выполнить следующие шаги:
- Идентификация всех рабочих мест в организации.
- Группировка рабочих мест по сходству выполняемых работ, используемому оборудованию, инструментам и материалам.
- Выделение групп аналогичных рабочих мест, учитывая их сходство условий труда.
- Составление перечня аналогичных рабочих мест, включая описание основных особенностей каждого рабочего места.
После составления перечня аналогичных рабочих мест, можно приступить к проведению специальной оценки условий труда на каждом из них с целью выявления потенциальных опасностей и рисков для здоровья работников.
Составление перечня – важный этап работы по проведению оценки труда. Качественно составленный перечень позволит сэкономить средства организации на проведение СОУТ, что позволит в рамках запланированного бюджета на охрану труда провести дополнительные мероприятия, например оценку рисков.
Количество мест из группы аналогичных рабочих мест, подлежащих СОУТ, рассчитывается как 20% от общего числа, но не менее 2. При этом на аналогичные рабочие места оформляется одна карта СОУТ;
Что такое «декларация по СОУТ» и зачем она нужна?
Декларация специальной оценки условий труда (СОУТ) - это документ, который составляется работодателем в соответствии с законодательством о труде. В этом документе описываются условия труда на предприятии, включая факторы, которые могут оказывать влияние на здоровье и безопасность работников.
Подача декларации по результатам СОУТ – обязанность работодателя.
Составление декларации – процедура, требующая внимательности, ведь декларация, поданная с ошибкой, может повлечь за собой штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей.
Что делать с отчетом по СОУТ?
Отчет по специальной оценке условий труда (СОУТ) представляет собой важный документ, который содержит информацию о результатах оценки рабочих мест на предмет соответствия требованиям охраны труда. Вам следует рассмотреть следующие шаги по обработке отчета по СОУТ:
- Проанализировать отчет: Внимательно изучите отчет по СОУТ, чтобы понять основные выводы и рекомендации, сделанные специалистами по охране труда.
- Разработать план действий: На основе результатов отчета разработайте план действий для устранения выявленных недостатков и улучшения условий труда.
- Внедрить рекомендаций: Примите меры для внедрения рекомендаций, предложенных в отчете. Это может включать в себя изменения в организации рабочих мест, обновление оборудования, обучение персонала и другие меры.
- Отслеживать выполнение: Следите за выполнением плана действий и убедитесь, что предпринятые меры привели к улучшению условий труда.
- Сделать повторную оценку: Проведите повторную оценку условий труда, чтобы убедиться, что внесенные изменения привели к улучшению ситуации.
- Сохранить документацию: Сохраняйте отчет по СОУТ и все связанные с ним документы в соответствии с требованиями законодательства и стандартов охраны труда.
Обработка отчета по специальной оценке условий труда требует внимательного и систематического подхода для обеспечения безопасных и здоровых условий труда для всех работников.
Также необходимо после получения отчета в сжатые сроки обеспечить выполнение нескольких мероприятий.
| Мероприятие | Срок (с момента утверждения отчета комиссией) | Примечание |
|---|---|---|
| Уведомление лаборатории об утверждении отчета о проведении СОУТ | 3 дня | После оперативного уведомления лаборатории необходимо направить заверенную копию титульного листа отчета по почте в адрес лаборатории |
| Ознакомление работников с результатами СОУТ | 30 дней | Ознакомление является обязанностью и не имеет отношения к согласию или несогласию работника с результатами СОУТ. |
| Подача декларации | 30 дней | Подготовка декларации – функция работодателя, но для наших Заказчиков мы всегда разрабатываем проект декларации и помогаем в процессе подачи. |
| Размещение результатов СОУТ на сайте организации | 30 дней | На сайте организации обязательно необходимо разместить сводную ведомость и перечень мероприятий. |
Результаты специальной оценки условий труда. как применить?
Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) применяются для улучшения условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников. Вот несколько способов, как результаты СОУТ могут быть применены:
- Устраняются выявленные недостатки: Результаты СОУТ помогают идентифицировать проблемные области и риски для здоровья и безопасности работников. На основе этих результатов можно разработать планы действий для устранения недостатков и улучшения условий труда.
- Внедряются рекомендации: Специалисты по охране труда могут предложить рекомендации по улучшению условий труда на рабочих местах. Результаты СОУТ помогают определить, какие конкретные меры необходимо принять для обеспечения безопасности и комфорта работников.
- Происходит обучение и информирование персонала: Результаты СОУТ могут быть использованы для проведения обучения и информирования работников о выявленных рисках и способах их предотвращения. Это помогает повысить осведомленность и ответственность сотрудников в отношении соблюдения правил и процедур охраны труда.
- Повышается эффективность производства: Улучшение условий труда также может привести к повышению производительности и снижению числа производственных травм и заболеваний, что в свою очередь способствует повышению эффективности работы предприятия.
- Соблюдается законодательство: Результаты СОУТ могут быть использованы для обеспечения соблюдения требований законодательства в области охраны труда. Они могут служить основанием для разработки и внедрения мер по соблюдению нормативных требований.
Таким образом, результаты специальной оценки условий труда играют важную роль в обеспечении безопасности и здоровья работников, улучшении условий труда и соблюдении законодательства в области охраны труда.
