Общие требования к качеству персонала
Градостроительный кодекс РФ (ч. 8 ст. 55.5) четко определяет стандартные требования к опыту, квалификации и количеству специалистов, которые необходимы для получения допуска.
- минимум 3 человека с высшим образованием, соответствующим профилю работ и стажем от трех лет;
- минимум 5 работников со средним образованием по профилю работ и стажем от пяти лет;
- регулярная, раз в 5 лет, аттестация специалистов.
Тот же ГК РФ регламентирует расчет специалистов для таких направлений, как проектная и строительная деятельность.
- СРО проектировщиков – это минимальный штат из трех сотрудников с высшим образованием и стажем работы от пяти лет.
- СРО строителей – более требовательны. В этом случае, организация обязана иметь минимум пятерых работников с опытом по специальности от пяти лет, к тому же руководителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю или их заместителям, предписан опыт работы по профилю компании от семи лет.
Упомянутые нормы являются базовыми для Градостроительного Кодекса, однако, при необходимости, должны быть изменены согласно специфике конкретной деятельности.
Требования к специалистам СРО
Подбор специалистов для СРО, хотя и опирается на минимальные нормы ГК, в большей степени определяется профилем выполняемых работ и допусками к ним.
Важно! Работы на объектах повышенной опасности, подразумевают несколько больший, чем минимальный, штат квалифицированных сотрудников организации. Этот момент необходимо учитывать при подготовке к вступлению в СРО.
Компания «Эксперт» возьмет на себя расчет числа специалистов для работ в строительстве, проектировании или изысканиях с учетом именно ваших задач и целей.
Мы берем за основу имеющийся ресурс предприятия и осуществляем подбор персонала с минимально необходимыми изменениями в существующем штатном расписании.
Такой подход гарантирует минимум затрат и короткие сроки в решении вопросов о вступлении в саморегулируемую организацию.
Как происходит подбор сотрудников для СРО
Если говорить о легальных методах привлечения необходимых кадров – их три:
- полное трудоустройство;
- частичная занятость;
- гражданско-правовой договор.
Идеальным выглядит первый вариант, когда специалисты для СРО нужны компании на постоянной основе. При наличии у соискателя квалификационных документов, соответствующих требованиям СРО – это стандартный механизм приема на работу.
Другая ситуация. Необходимость в аттестованном персонале есть, но естественное решение проблемы приведет к некоторым, нежелательным последствиям: дополнительным налоговым выплатам, социальным обязательствам и т. д.
Абсолютно законным и уместным здесь, будет предоставление нужным сотрудникам вариантов трудоустройства с частичной занятостью или на основе гражданско-правового договора.
Важно! Планируя привлечение изыскателей, строителей либо проектировщиков СРО стоит учитывать, что такие кадры допустимо использовать как длительное время, для решения определенных технических проектов, так и короткий срок, например, для прохождения проверки СРО.
Расчет специалистов для СРО
Расчет специалистов для СРО – процедура, требующая специальных знаний. Помимо чисто технической стороны задачи, связанной с квалификацией персонала и стоимостью сопутствующих услуг, подбор опытных кадров из числа соискателей, обязательно коснется юридической и законодательной базы, регламентирующей партнерство в саморегулируемых организациях.
Компания «Эксперт» решает упомянутые выше задачи давно и продуктивно. Вам не нужно самостоятельно рассчитывать адекватные схемы подбора нужных сотрудников – это сделаем мы.
Результат – квалифицированные специалисты для вступления в СРО и гарантированное партнерство в требуемой организации. Честно, надежно, эффективно.
